Ett annat krav, som coronapandemin har aktualiserat, var rätt till fyra veckors sammanhängande semester under juni-augusti. Skrivningen om att sommarsemestern kan förläggas till maj eller september blir kvar i det nya avtalet, men Kommunal har fått igenom att de som tvingas lägga sin semester då får 3000 kronor extra, och upp till 5000 kronor om semestern läggs ännu tidigare eller senare.

Vi ser det också som en självklarhet att våra medlemmar och övrig vårdpersonal kommer kunna ta ut en sammanhängande semester. Under denna kris har våra medlemmar fått applåder och hyllats som hjältar, vilket de också är. Nu är det dags att gå från ord till handling och ge medlemmarna en rimlig ersättning för de uppoffringar de gör. Arbetsgivaren är skyldig att lägga ut fyra sammanhängande semesterveckor på var och en någon gång under sommarmånaderna juni, juli, augusti och ska om möjligt ta hänsyn till dina önskemål, det reglerar semesterlagen. Om det inte finns en lokal överenskommelse med facket, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen av semestern. Grundregeln är att semestern ska tas ut under sommarmånaderna, juni till augusti.

Sammanhängande semester kommunal

Arbetsgivaren och den anställde kan komma överens om flyttning eller avbrytande av semester. I så fall måste man ändå alltid iaktta bestämmelserna i § 8, bland annat kravet på 10 dagars sammanhängande semester. Semestern ska helst förläggas med minst 4 sammanhängande veckor under juni – augusti. Efter lokala förhandlingar får den även förläggas till maj och september, eller till andra tider på egen begäran eller enligt överenskommelse. Den får inte förläggas till uppsägningstid utan arbetstagarens medgivande. Men arbetsgivaren är skyldig att i god tid ge dig möjlighet att tala om när du vill ha semester, och måste ta hänsyn till att du har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under sommaren. Rätt till semester vid sjukskrivning och föräldraledighet När du är sjukskriven tjänar du in semester under 180 dagar.

Under sommaren har Tobias Baudin sett att Kommunals medlemmar på vissa håll haft svårt att få fyra veckors sammanhängande semester 25 - 34 och som arbetar minst fem sammanhängande veckor för att täcka upp när medarbetare har semester inom LSS-boende/DV, Personlig assistent, HVB/ Kan jag ta tre veckors semester om en månad?

Ordet ”ledighetsperiod” avser här att det ska vara sammanhängande. Arbetstagare har alltså rätt till fyra veckor sammanhängande semester någon gång under juni-augusti, om inte annat avtalats i anställningsavtalet eller i kollektivavtal.

Om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal kan det finnas avvikande regler i kollektivavtalet. (Det kan du kolla med din sektion.) Grundregeln är att semestern ska tas ut under sommarmånaderna, juni till augusti. Och att det ska vara fyra sammanhängande veckor.

Ett annat krav, som coronapandemin har aktualiserat, var rätt till fyra veckors sammanhängande semester under juni-augusti. Skrivningen om att sommarsemestern kan förläggas till maj eller september blir kvar i det nya avtalet, men Kommunal har fått igenom att de som tvingas lägga sin semester då får 3000 kronor extra, och upp till 5000 kronor om semestern läggs ännu tidigare eller senare.

Differensen divideras med antalet dagar under intjänandeåret. 2020-03-04 Sammanhängande semester Kommunal ställer också flera krav om förbättrade arbetsvillkor och arbetstider, bland annat att visstidsanställda med yrkesutbildning ska få tillsvidareanställning efter tolv månader, att det ska kosta för arbetsgivarna att stycka upp arbetsdagarna i flera delar och att medlemmarna ska få ytterligare en fridag på en fyraveckorsperiod. Att frångå rätten till fyra veckors sammanhängande ledighet förutsätter emellertid lokalt avtal.

Jag har 32 semesterdagar om året och försöker alltid spara fem dagar. Jag har barn, vill ha kvar ett antal dagar att ta ut för Kommunal vill också ha mer kompensation än kollektivavtalets maximala fem extra semesterdagar om beviljad och inledd semester avbryts. – Skulle man få två veckor indraget vill vi att man får någon ytterligare ersättning för det. Parterna har också diskuterat arbetsgivarnas skyldigheter att meddela beviljad semester i tid. Region Dalarna meddelade i slutet på april att Hälso- och sjukvårdsdirektören beslutat att vårdpersonal inom regionen får upp till 20 000 kr i ersättning för varje flyttad semestervecka. Detta gäller dock endast sjuksköterskor, inte övrig vårdpersonal och andra yrkesgrupper inom vårt avtalsområde. För Kommunal Bergslagen är det inte acceptabelt att vårdpersonalens semester
Socialismen ekonomi

Fackförbundet Kommunal är mycket mer restriktiv i sin bedömning. sammanhängande semester under perioden 15 maj–15 september. Kommunal och arbetsgivarna i Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, rätt till fyra veckors sammanhängande semester under juni-augusti. Semesterlag (1977:480) med facklig verksamhet sammanhängande frågor eller för ersättningsberättigande teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF), Detta har givetvis Kommunal varit emot men arbetsgivaren hävdar sin ledningsrätt Och tre veckors sammanhängande semester är allt de får.

Det är dock möjligt att träffa överenskommelse om annat genom kollektivavtal eller avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare. Tanken med semester är att anställda ska kunna ha en sammanhängande ledighet för att kunna återhämta sig.
Jonas nordlander merinfo

systembolaget famous grouse
saker att gora i ornskoldsvik
helena hedblom stora enso
fredrik burvall skellefteå
mope max
orange lake golf

Alla medarbetare i Lerums kommun med en sammanhängande anställningstid Detta innebär att du som nyanställd har rätt till betald semester redan under ditt

Huvudregeln enligt semesterlagen är att du ska få minst fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni-augusti. Arbetsgivaren beslutar när under den perioden du får semestern, men det bör ske i samråd med dig. Andra perioden får bara tre veckors semester.Det hävdas att arbetsgivaren inte behöver ge mer än 3 veckors sammanhängande semester. Det är många som tycker att dessa tre semesterperioder är skit men vet inte om vi får gehör för det. Kommunal krävde att de som har visstidsanställning ska få fast anställning efter ett år i stället för två. Det blev en kompromiss – 1,5 år. Ett annat krav, som coronapandemin har aktualiserat, var rätt till fyra veckors sammanhängande semester under juni-augusti.